Sprovođenje sveobuhvatne reforme zarada, koja će objektivno vrjednovati posao na određenom radnom mjestu i ujednačiti zarade za poslove iste složenosti, veoma je teško, ocijenila je državna sekretarka u Ministarstvu finansija Jovana Nišavić.
Ona je, na sastanku sa državnom sekretarkom u hrvatskom Ministarstvu pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, Fadilom Bahović, pohvalila reformu koju je Hrvatska sprovedela u prethodnom periodu i dodala da je to iskustvo dragocjeno za Crnu Goru.
„Iskustvo Hrvatske dragocjeno je za Crnu Goru, budući da je u agendi Vlade visoko među prioritetima, postavljen zadatak smanjenja nejednakosti u zaradama, odnosno pravednijeg sistema u kojem će zaposleni imati približno jednaku zaradu za sličnu složenost poslova“, navela je Nišavić na sastanku organizovanom u okviru radne posjete Hrvatskoj.
Iz Ministarstva finansija su objasnili da je cilj posjete bila razmijena iskustva u oblasti reforme zarada u državnim i javnim službama, koju Hrvatska sprovodi poslednjih godina.
Oni su dodali da je sastanak bio prilika da se razgovara o načinu organizacije javnog sektora u Hrvatskoj, upravnom i institucionalnom okviru sistema zarada, kao i o mehanizmima za njihovo određivanje i obračun.
„Poseban akcenat je stavljen na strukturu zarade, detalje sprovedene reforme, metodologiju vrednovanja učinka, kao i proces konsolidacije radnih mjesta i njihovo svrstavanje u platne razrede“, navodi se u saopštenju.
Tokom posjete Hrvatskoj, razgovarano je i o ulozi Svjetske banke u sprovođenju reformi, trenutnom stanju sistema, iskustvima iz sprovedene prakse i poreporukama za buduće korake.
Prikazan je i način funkcionisanja centralizovanog sistema platnog spiska, uključujući njegov obim, pravni okvir, mehanizme kontrole i izvještavanja.)
